Рабочий чат в отпуске: имеет ли право работодатель беспокоить сотрудника?

В трудовых отношениях нередки случаи, когда работодатели обращаются к сотрудникам с рабочими вопросами в период их нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в выходные дни.

Согласно статьям 106 и 107 Трудового кодекса РФ, время отпуска относится к времени отдыха – периоду, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.

Выходные дни и отпуск являются видами времени отдыха. Поэтому работодатель не вправе требовать от работника ответа на рабочие вопросы, даже если они направлены в мессенджере.

В случае получения рабочих обращений в период отпуска работник вправе (но не обязан) проинформировать работодателя о том, что он находится в отпуске и не имеет возможности отвечать на рабочие вопросы.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.