Акт о невыходе в день увольнения: обязателен или нет?

В день увольнения сотрудник не явился на работу. Нужно ли составлять акт, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Составлять акт не обязательно. Трудовой кодекс не требует фиксировать неявку работника именно в день увольнения. Это право, а не обязанность работодателя.

Однако акт может пригодиться. Он подтвердит, что работник не явился за трудовой книжкой и не ознакомился с приказом. Если в будущем возникнут споры, этот документ станет доказательством добросовестных действий работодателя.

Отметим, требование составить акт действует только при дисциплинарных взысканиях (например, за прогул). Тогда нужно запросить письменное объяснение, и если его нет - составить акт (ст. 193 ТК РФ).