Можно ли приостановить работу из-за невыплаты «серой» зарплаты?

Роструд разъяснил последствия приостановки работы из-за задержки «серой» зарплаты

Роструд в своем разъяснении ответил на вопрос работника о возможности приостановить работу по статье 142 ТК РФ в случае задержки неофициальной части заработной платы, выплачиваемой «в конверте».

Ситуация заключалась в следующем. Работнику не выплатили более половины фактической регулярной зарплаты, которая платилась неофициально, и задержка  составляет уже месяц. В связи с этим данный работник поинтересовался, может ли он уведомить работодателя и приостановить работу до погашения задолженности.

В Роструде ответили, что в трудовом договоре должен быть определен полный размер заработной платы, о котором договорились стороны. Вся зарплата должна выплачиваться официально (ст. 57, 22 ТК РФ).

В случае задержки любой части зарплаты на срок более 15 дней работник действительно вправе письменно известить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты. Однако в рассматриваемой ситуации возникает  риск, что при возникновении спора работнику придется доказывать факт задержки  «неофициальной» части зарплаты и ее размер, поскольку документально она нигде не зафиксирована.

Таким образом, формально ТК РФ не разделяет зарплату на официальную и неофициальную — задержка любой причитающейся суммы дает право на приостановку. Но на практике, если размер «конвертной» части не подтвержден документально (в трудовом договоре, расчетных листках и т.п.), суд может не признать такое приостановление работы законным, и прогул будет расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.