В чем разница между ученичеством и целевым обучением?

ВС РФ разъяснил разницу между договором о целевом обучении и ученическим договором. Он отменил решения нижестоящих инстанций по делу о взыскании штрафа с выпускницы ординатуры, которая уволилась до истечения срока отработки. Суды трех инстанций отказали университету, посчитав договор о целевом обучении ученическим, а нормы Трудового кодекса не предусматривают взыскание штрафа за его неисполнение.

Однако Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ указала, что такой вывод не соответствует закону. Целевое обучение регулируется Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а не главой 32 ТК РФ об ученическом договоре. Сторонами такого договора могут выступать гражданин, заказчик (работодатель) и образовательная организация. Существенным условием является обязанность гражданина осуществлять трудовую деятельность в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией (статья 56 Закона об образовании).

За неисполнение этого обязательства предусмотрен штраф в размере расходов бюджета на обучение (ч. 6 ст. 71.1 Закона об образовании). ВС подчеркнул, что суды неправильно определили действительные отношения сторон, не дали оценки наименованию и содержанию договора и применили закон, не подлежащий применению.

Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Стоит отметить, что ранее в судебной практике договоры о целевой подготовке часто приравнивали к ученическим (к примеру, в определении ВС РФ от 02.03.2020 № 70-КГ19-3), однако теперь высшая инстанция пересмотрела эту позицию.

Источник - определение ВС РФ от 11.08.2025 № 14-КГ25-11-К1.