Командировка в последний день отпуска: как оформить

Если сотрудник находится в отпуске, а в последний день этого отпуска ему необходимо выехать в командировку, работодатель обязан соблюсти установленную законом процедуру.

Направлять работника в командировку непосредственно из отпуска, даже если выезд приходится на вечернее время, неправомерно. В данном случае работник должен быть отозван из отпуска и направлен в командировку.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом законодательство устанавливает категории работников, которых отзывать из отпуска запрещено даже при наличии их согласия: несовершеннолетние, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Значит, прежде чем оформить командировку, работодатель должен:

1. Получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.
2. Издать приказ об отзыве из отпуска.
3. Отразить в табеле учета рабочего времени фактически использованные дни отпуска.
4. Перенести неиспользованную часть отпуска на другое время по выбору работника.
5. Оформить командировку в общем порядке.