Нужно ли уведомить службы занятости о простое из-за воздушной тревоги

Как определить период простоя при объявлении воздушной тревоги, нужно ли уведомлять службу занятости о простое - пояснил Роструд.

В ТК РФ не установлен точный перечень обстоятельств, при которых допускается простой по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. При объявлении воздушной тревоги возможно введение простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (ст. 72.2 ТК РФ).

Конкретный порядок оформления простоя, в том числе его продолжительность, определяет работодатель. Факт введения простоя оформляется приказом.

Согласно ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ работодатели информируют государственную службу занятости о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое. Сделать это можно на единой цифровой платформе Госуслуги или на иных информационных ресурсах в течение трех рабочих дней после подписания приказа о простое. О причине просто сообщать необязательно.