Как начисляются доплаты за совмещение профессий?

Роструд разъяснил порядок установления максимальных и минимальных размеров доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ.

Чиновники ведомства напомнили, что действующее трудовое законодательство не содержит ограничений ни по минимальному, ни по максимальному размеру доплат за выполнение дополнительной работы в случаях, предусмотренных ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

При этом Роструд отметил, что работодатель вправе установить в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) порядок определения размера такой доплаты. Однако конкретный размер доплаты для каждого работника должен определяться по соглашению сторон и фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания и объема поручаемой дополнительной работы.

Специалисты также подчеркнули, что оформление расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника должно осуществляться путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. 

Источник - письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1.