Приостановка локальных актов не освобождает от гарантий по ФОС

Суд кассационной инстанции подтвердил, что работодатель обязан выплатить компенсацию морального вреда работнику, утратившему профессиональную трудоспособность из-за профзаболевания, даже если соответствующие выплаты временно приостановлены коллективным договором.

Суть дела заключалась в следующем. Работник угледобывающего предприятия обратился в суд после того, как компания отказала ему в единовременной выплате, сославшись на приостановку действия пунктов коллективного договора в связи с финансовыми трудностями. При этом факт профзаболевания, степень утраты трудоспособности (10%) и доля вины работодателя (51,9%) были подтверждены медицинскими документами.

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работника, взыскав компенсацию, проценты за задержку выплаты и судебные расходы. Работодатель обжаловал решения в кассационном порядке, но безуспешно.

Суд указал, что обязанность компенсировать вред здоровью установлена не только коллективным договором, но и федеральным отраслевым соглашением, которое обязательно для всех предприятий отрасли. Приостановка локальных актов не освобождает работодателя от гарантий, предусмотренных соглашением, а условия коллективного договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с отраслевыми нормами.

Доводы компании о финансовых трудностях не были признаны основанием для освобождения от ответственности. Суд также подтвердил право работника на проценты за задержку выплаты, отметив, что эта мера ответственности не регулируется отраслевым соглашением. В итоге кассационная жалоба отклонена, исполнение судебных актов возобновлено.

Источник - определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2026 по делу № 88-8286/2026.