Когда нужно ставить иностранных работников на миграционный учет

Работодатели в России несут ответственность за постановку иностранных сотрудников на миграционный учет только в определенных ситуациях. Это происходит, когда компания или индивидуальный предприниматель выступает в роли «принимающей стороны» (п.7 ч.1 ст.2 Федерального закона от 18.07.2006 №109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

Принимающей стороной признается организация или ИП, если они:

• Предоставляют иностранному работнику жилье или другое помещение для временного проживания.
• Являются организацией, на территории которой временно проживают их иностранные работники.

Таким образом, работодатель должен поставить иностранного работника на миграционный учет, если одновременно выполняются два условия:

1. Иностранный работник временно пребывает в Россию для работы.
2. Работодатель предоставляет ему жилье или иное помещение для временного проживания, включая территорию самой организации.

Если иностранный работник проживает в России постоянно или временно, но не на территории работодателя и не в предоставленном им жилье, то обязанность по его миграционному учету на работодателе не лежит. В таких случаях сам работник должен позаботиться о постановке на учет по месту своего фактического проживания (ч.1 ст.14 Федерального закона от 18.07.2006 №109-ФЗ).

Особый случай в Москве и Московской области. С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области действует эксперимент для безвизовых иностранных работников. В этот период работодатели в этих регионах не отвечают за постановку таких сотрудников на миграционный учет. Безвизовые работники должны самостоятельно вставать на учет по адресу Многофункционального миграционного центра города Москвы (ММЦ), а не по месту жительства или работы.

Процедура постановки на миграционный учет временно пребывающих иностранных

Бывшие руководители добровольно ликвидированных организаций не попадают в реестр дисквалифицированных лиц и также в будущем в любое время могут занимать руководящие должности, становиться учредителями, участниками и единоличными исполнительными органами коммерческих организаций либо регистрировать ИП или самозанятость.