Прав ли директор, если после сокращения штата бухгалтерии распределил обязанности между оставшимися

Когда работодатель решает уменьшить количество сотрудников или изменить структуру штата, это его право. Которое не всегда означает, что объем работы на предприятии уменьшается или что обязанности увольняемых работников становятся ненужными. Поэтому увольнение работника в связи с сокращением штата возможно не только при фактическом сокращении объема работ и уменьшении количества работников.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания и численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Закон не запрещает работодателю перераспределять обязанности, связанные с сокращенной должностью, между другими должностями после увольнения сотрудников.

Работодателю важно при увольнении работника по сокращению выполнить все нормы ТК РФ: уведомить работника лично под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения, предложить работнику другую доступную работу (ч.2 ст.180 ТК РФ).

Только при несоблюдении процедур увольнения, предусмотренных ТК РФ, увольнение по сокращению может быть отменено судом. Перераспределение обязанностей уволенного и повышение нагрузки не могут быть основанием для обжалования решения директора (источник: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 №88-7434/2026).