Роструд: уволить досрочно по сокращению можно

Работодатель и работник могут договориться о более раннем увольнении при сокращении штата. Например, через 2 недели после предупреждения вместо 2 месяцев. За это работник получает дополнительную компенсацию.

Роструд России в письме от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 дал работодателям и работникам четкий алгоритм, как можно уволить досрочно работника по сокращению штата.

Если работник добровольно и письменно соглашается уволиться досрочно по сокращению, то:

• не нужно соблюдать требования статей 179 (преимущественное право) и части 1 статьи 180 (предложение вакансий).
• нужно соблюдать требования части 3 статьи 180 (дополнительная компенсация) и, при наличии профсоюза, статьи 373 ТК РФ (мотивированное мнение).
• увольнение возможно в любую дату до истечения двухмесячного срока.