Полная компенсация за допотпуск при сокращении: условие – отработка от 5,5 месяцев

При увольнении по сокращению компенсация за дополнительный отпуск выплачивается полностью, если отработано более 5,5 месяца.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф, разъяснив следующую ситуацию.

Работник трудился на предприятии с 26 ноября 2019 года. Уволен по сокращению штата 31 мая 2026 года. Основной отпуск за 2026 год он уже отгулял полностью. Однако остался неиспользованным дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней (это условие прописано в трудовом договоре). Вопрос: за эти 10 дней компенсация выплачивается полностью или пропорционально отработанному времени?

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169), который применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, устанавливает следующее.

Полную компенсацию за неиспользованный отпуск (как основной, так и дополнительный) получают работники:

• проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев – в любом случае;
• проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по основаниям, указанным в Правилах. В их число входит, в частности, сокращение штата или численности работников.

В данном случае последний рабочий год сотрудника (с 26 ноября 2025 года по 25 ноября 2026 года) был прерван увольнением 31 мая 2026 года. За этот период он отработал более 5,5 месяцев (с 26.11.2025 по 31.05.2026 – это 6 месяцев и несколько дней). Поскольку увольнение произошло по сокращению штата, работнику положена полная компенсация за все дни дополнительного отпуска, накопленные за этот рабочий год, независимо от того, что год не доработан до конца.