Влияют ли выходные по уходу за ребенком-инвалидом на отпуска за вредность?

По сотрудникам, которые трудятся во вредных условиях и при этом используют дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами, возникает вопрос: повлияет ли это на их право на «вредный» отпуск?

Ситуацию разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно статье 117 Трудового кодекса, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях составляет 7 календарных дней. Эти 7 дней работодатель обязан предоставить сотруднику в любом случае, независимо от того, сколько времени он фактически отработал во вредных условиях.

А вот та часть «вредного» отпуска, которая превышает эти 7 дней (например, если по коллективному договору установлено 12 дней, то 5 дней сверх минимума), предоставляется уже не безусловно, а зависит от стажа работы во вредных условиях.

При этом время использования выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом не включается в стаж работы, дающий право на ту часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, которая превышает 7 календарных дней.