Стажировки опишут в ТК РФ

В законопроекте № 1252024-8 предложены изменения ТК, которые описывают понятие стажировки и требования к ней.

Стажировка будет считаться разновидностью трудовой деятельности, оформляемой по срочному договору.

Основная цель стажировки – дать молодому специалисту возможность получить первый профессиональный опыт, освоить практические навыки и адаптироваться к рабочей среде.

Стажером сможет стать человек, который уже получил или в настоящее время получает среднее профессиональное или высшее образование.

Условием является трудоустройство именно для прохождения стажировки по своей будущей профессии, специальности или направлению подготовки.

Трудовой договор для стажировки будет заключаться не позднее одного года после завершения обучения. В этот годичный срок не будут засчитываться периоды, связанные с болезнью, отпуском по уходу за ребенком или прохождением военной службы.

В названии должности обязательно будет указываться, что она предназначена для стажера.

Работодателей могут обязать организовывать наставничество для стажеров. Правила прохождения стажировки, порядок оценки ее результатов и объем самостоятельной работы стажеров должны будут быть прописаны во внутренних нормативных актах компании.

Договор со стажером не будет автоматически продлеваться на неопределенный срок, если ни одна из сторон не заявит о его прекращении по истечении срока действия.

Также предлагается запретить устанавливать испытательный срок для тех, кто переходит на постоянную работу после успешного прохождения стажировки.

Предполагается, что эти поправки начнут действовать с 1 марта 2027 года.