Замена лет для больничного: выход на неполную ставку не лишает права

Можно ли заменить года расчетного периода при расчете больничного работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день?

Ответил Социальный фонд в письме от 29.05.2026 № 19-20/29475.

Право на замену лет возникает, если в двух годах, предшествующих году наступления страхового случая ( в 2024 и 2025 гг.), работница находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком. Вместо этих лет по ее заявлению можно взять более ранние календарные годы (например, 2022 и 2023), в которых был доход.

Условие – замена должна приводить к увеличению размера пособия.

СФР отмечает, что неполный рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком не является препятствием для замены лет. Закон связывает право на замену только с фактом нахождения в «детских» отпусках в расчетном периоде, а не с режимом работы после их окончания.