Регулярные премии могут заменить индексацию зарплаты

Работодатель заменил ежегодную индексацию зарплаты работников выплатой им регулярных денежных премий, которые компенсируют рост инфляции. Суд его поддержал.

Индексировать зарплаты сотрудников обязаны все без исключения работодатели. Большинство экспертных заключений в том числе и позиция Роструда сводится к тому, что выплата премий не может заменить индексацию зарплат, поскольку у индексации и премиальных выплат разные цели. Премии платятся для стимулирования работников к более качественному, продуктивному и ответственному труду.

Индексация проводится с постоянным ростом цен на товары и услуги (ст.130 ТК РФ).

Премии не носят обязательного характера и выплачиваются по усмотрению работодателя. Индексация обязательна и не зависит от мнения работодателя.

Тем не менее второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 19.03.2026 №88-6516/2026 признал право работодателя выплачивать премии вместо индексации.

Компании, не получающие финансирования из бюджета, могут заменить ежегодное повышение зарплат в связи с инфляцией (индексацию) на регулярные премии (ст.134 ТК РФ).

По мнению судей, такой подход не нарушает права сотрудников, поскольку премии также способствуют увеличению реального дохода работников.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает строгих правил относительно того, как именно работодатель должен обеспечивать рост реального содержания заработной платы. Закон предоставляет компаниям свободу выбора механизма. Это может быть как традиционная индексация, так и другие формы повышения оплаты труда, например, периодическое увеличение зарплаты или выплата премий.

Таким образом, если работодатель решает выплачивать премии, которые компенсируют инфляцию, вместо проведения формальной индексации, это считается законным. Отсутствие отдельного документа, регламентирующего порядок индексации, в таком случае не является нарушением. Главное, чтобы реальный уровень доходов работников не снижался.