Объяснительную в период учебного отпуска запросить нельзя

Работодатель не вправе требовать письменное объяснение от сотрудника, находящегося в учебном отпуске.

Учебный отпуск – это уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте. В период любого отпуска (в том числе учебного) работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, и требовать от него каких-либо действий, связанных с трудовым процессом, неправомерно.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил следующую ситуацию.

25 мая 2026 года работник не вышел на работу. На рабочем месте был составлен акт об его отсутствии. С 26 мая сотрудник открыл больничный лист. В период больничного работник принес заявление на учебный отпуск и одновременно заявление на увольнение.

Так, если последний день учебного отпуска совпадает с последним рабочим днем, то применить дисциплинарное взыскание за прогул уже нельзя.