Как учесть нерабочие дни, если сроки установлены в рабочих?

Минфин разъяснил порядок учета нерабочих (праздничных) дней при исчислении сроков, установленных в рабочих днях в сфере закупок по Закону № 44-ФЗ.

Разъяснения были даны в связи с нижеследующим. Заказчики и участники госзакупок нередко сталкиваются с вопросом, нужно ли включать праздничные и выходные дни в сроки, которые законом установлены «в рабочих днях»? Например, если срок подачи заявки составляет 5 рабочих дней, попадают ли в этот расчёт официальные праздники, объявленные нерабочими?

Согласно части 1 статьи 2 Закона № 44-ФЗ, законодательство о контрактной системе основывается в том числе на положениях ГК РФ. Статья 190 ГК РФ определяет, что срок может исчисляться периодом времени в днях.

В Минфине отметили, что из комплексного анализа главы 11 ГК РФ следует важное правило: если в законе прямо не указано, что срок исчисляется в рабочих днях, такой срок считается установленным в календарных днях. Однако в рассматриваемой ситуации речь идет о сроках, прямо определенных в рабочих днях.

Чиновники указали, что при исчислении срока, установленного законодательством о контрактной системе именно в рабочих днях, нерабочие (праздничные) дни не учитываются. То есть срок продлевается на количество праздничных дней, попадающих в его период.

В ведомстве также обратили внимание, что согласно статье 6 Трудового кодекса РФ органы государственной власти субъектов РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни на своей территории (например, дни религиозных праздников, национальные и региональные памятные даты).

Поскольку Закон № 44-ФЗ не содержит специальных положений относительно таких региональных праздников, при исчислении сроков в рабочих днях применяются общие нормы гражданского законодательства. Иными словами, дополнительные нерабочие дни, установленные субъектом РФ, также не включаются в рабочие дни при расчете сроков, если иное прямо не предусмотрено.

Источник - письмо Минфина РФ от 21.05.2026 года № 24-06-09/42556.