Возможно ли увольнение без отработки в связи с переездом?

Возможно ли увольнение без отработки в связи с переездом работника, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно части 3 статьи 80 Трудового договора, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Роструд отметил, что смена жительства работника может являться основанием для его увольнения по собственному желанию в удобный для него срок. Однако при этом работнику следует подтвердить факт переезда.

В таком случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.