Заявление на отпуск по графику – необязательно!

Работодатель обязан составлять график отпусков, где указано, когда каждый сотрудник имеет право на свой ежегодный оплачиваемый отдых. Если работник уходит в отпуск точно по этому графику, отдельное заявление от вас не требуется.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

По договоренности с работодателем ваш ежегодный отпуск можно разделить на части. Однако одна из этих частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Например, муж может взять отпуск одновременно с женой, когда она находится в отпуске по беременности и родам, независимо от того, как долго он проработал у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).