Правила временных переводов работников

Минтруд разъяснил правила временных переводов сотрудников в исключительных обстоятельствах. Специалисты ведомства подтвердили, что работодатель вправе переводить работника без его согласия несколько раз подряд, однако одновременно строго ограничило возможность изменения режима работы и места труда.

Поводом для разъяснений стали обращения, поступившие в департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства. Работодателей интересовало, можно ли по окончании месячного перевода по ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (катастрофы, аварии, пожары, наводнения, эпидемии и иные чрезвычайные обстоятельства) снова перевести того же работника на то же место ещё на месяц, если ситуация не нормализовалась. Минтруд ответил положительно. Кодексом ограничение количества временных переводов работника без его согласия в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, не установлено.

Следовательно, работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода.

Второй вопрос касался режима рабочего времени. Может ли работодатель при экстренном переводе (например, для устранения последствий аварии) изменить сотруднику график работы – ввести сменный режим, ночные смены или ненормированный день? Здесь Минтруд занял четкую позицию: такой перевод допускается только при условии, что «продолжается работа в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора». Поскольку режим рабочего времени является одним из обязательных условий трудового договора (статья 57 ТК РФ), его одностороннее изменение при переводе без согласия работника недопустимо. Иными словами, если сотрудник работал с 9 до 18, то даже при переводе на другую функцию его рабочий день должен остаться прежним.

Третий вопрос – о возможности перевести работника без его согласия в другую местность в рамках статей 72.2 ТК РФ. Ответ однозначный: нет. Под другой местностью понимается территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Временный перевод без согласия возможен только у того же работодателя и в той же местности. Если же нужно направить сотрудника в другой город или регион для ликвидации чрезвычайной ситуации, необходимо либо его письменное согласие, либо оформление служебной командировки с соблюдением иных правил.

Кроме того, чиновники указали, что при переводе без согласия работника на срок до одного месяца по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору может не заключаться. Однако это не освобождает работодателя от обязанности издать приказ о временном переводе и ознакомить с ним работника.

Источник - письмо Минтруда РФ от 15.05.2026 года № 14-6/ООГ-2038.