Можно ли сохранить анонимность при обращении в трудовую инспекцию?

Роструд разъяснил, что работники, столкнувшиеся с задержкой зарплаты или недоплатой, могут пожаловаться на работодателя и при этом остаться неизвестными для него. Такая возможность гарантирована Трудовым кодексом, однако требует от заявителя волеизъявления.

Суть вопроса, на который отвечали чиновники, заключалась в следующем. Сотрудник хотел пожаловаться на нанимателя из-за неполной выплаты, предусмотренной договором, и задержек, но опасался, что работодатель узнает, кто именно направил жалобу. Гражданин поинтересовался, возможно ли сохранить анонимность.

Специалисты сообщили, что заявителю достаточно прямо указать в тексте жалобы, что он возражает против сообщения работодателю источника обращения. В этом случае государственный инспектор труда будет обязан выполнить просьбу и не раскрывать данные о работнике.

Согласно ч. 2 ст. 358 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения трудового законодательства. Инспекторы должны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против раскрытия данных об источнике жалобы.

Более того, в процессе проверки инспектор будет изучать только те документы, которые имеют прямое отношение к сути изложенной проблемы. Это дополнительно защищает работника от возможного «вычисления» через изучение всех внутренних бумаг компании.

Таким образом, любой сотрудник, чьи права нарушены (невыплата или задержка зарплаты, недоплата согласно трудовому договору), может обратиться в трудовую инспекцию, сохранив анонимность. Главное условие — прямо заявить в жалобе о несогласии на передачу работодателю информации об источнике обращения.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.