Перераспределение обязанностей уволенного сотрудника не запрещено

Начальник отдела управления персоналом в АО оспорила свое увольнение по сокращению штата, произошедшее 28 мая 2025 года. Это было уже третье увольнение истца за неполный год: в 2024 году ее дважды пытались уволить (сначала за дисциплинарный проступок, затем по сокращению), но оба раза суды восстанавливали её в должности, находя нарушения процедуры.

В этот раз истица вновь заявила, что сокращение является мнимым и экономически необоснованным, а действия работодателя на самом деле направлены на избавление от «неугодного» сотрудника. По ее мнению, компания не имела реальных причин для ликвидации ее должности, а процедура была проведена с целью увольнения конкретного человека.

Однако суды в иске отказали. Они признали, что сокращение должности обусловлено объективными причинами — значительным уменьшением числа работников компании (с 413 до 160 единиц) и, как следствие, сокращением объема кадровой работы и фонда оплаты труда.

При этом истцу были предложены все имеющиеся вакансии (оператора, истопника, водителя, контролера), от которых она отказалась, а доводы о дискриминации по национальному признаку (прием на работу граждан Китая) не нашли подтверждения, так как эти должности требовали знания китайского языка и были заняты до начала процедуры сокращения.

Судебные инстанции также отметили, что принятие решения об изменении штатной структуры и оптимизации расходов является исключительной прерогативой работодателя. В данном случае сокращение носило не единичный, а планомерный характер (одновременно ликвидировались и другие должности) и было экономически обосновано. Перераспределение обязанностей уволенного сотрудника между другими работниками законом не запрещено.

Источник - определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 г. № 88-7434/2026.