Трудовой договор нужно будет заключать на условия изначального «оффера»

В Госдуму внесен законопроект, который призван сделать предложения о работе более юридически обязывающими. Инициатива предполагает внесение изменений в закон «О занятости населения в Российской Федерации», а именно – законодательное закрепление понятия «оффер».

Под оффером будет пониматься официальное письменное предложение от работодателя к потенциальному сотруднику. В этом предложении будут четко прописаны все условия будущей трудовой деятельности, которые являются обязательными для включения в трудовой договор согласно ТК РФ.

Согласно предлагаемым поправкам, если соискатель письменно выразит свое согласие с условиями оффера в установленный срок (не менее пяти рабочих дней с момента получения предложения), то такое предложение будет считаться принятым. В этом случае работодатель будет обязан заключить с кандидатом трудовой договор на тех условиях, которые были указаны в оффере. Отказ от подписания договора со стороны работодателя будет недопустим. Однако, если соискатель принял оффер, но не приступил к работе в оговоренный срок без уважительных причин, его согласие будет считаться отозванным.

Важно отметить, что термин «предложение о работе» в новом законопроекте будет иметь другое значение. Он будет относиться к информации о вакантных должностях, которая направляется в службы занятости и публикуется на официальных цифровых платформах или других ресурсах.

Внесение этих поправок, по мнению депутатов, будет способствовать укреплению принципа добросовестности между сторонами трудовых отношений.