Почему недостоверные данные, поданные в СФР, не всегда приводят к штрафам

Работодатель не должен нести ответственность за предоставление неверных сведений, если Социальный фонд России (СФР) получив сомнительные данные не вы выяснит причину расхождений с данными, которые имеются в системе персонифицированного учета.

Такой вывод следует из постановления Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 16 марта 2026 года по делу № А78-11882/2024.

Суть дела заключалась в следующем: в июне 2024 года, после наступления страхового случая, СФР запросил у работодателя сведения о заработке за предыдущие годы. Работодатель предоставил данные, согласно которым заработок за 2022 год составил значительную сумму. Однако, по данным персонифицированного учета, этот же заработок за тот же период был равен нулю.

Несмотря на расхождение, СФР рассчитал пособие, опираясь на информацию, предоставленную работодателем. Впоследствии фонд попытался привлечь работодателя к ответственности за предоставление недостоверных сведений.

Судьи признали действия СФР неправомерными. Они подчеркнули, что СФР, располагая корректными данными из системы персонифицированного учета, должен был выяснить причины расхождений с информацией, полученной от работодателя, прежде чем принимать решение о расчете пособия и последующем привлечении к ответственности.

Важно отметить, что с 4 января 2024 года действует норма, согласно которой СФР в течение трех рабочих дней после закрытия электронного больничного направляет работодателю сведения, необходимые для расчета пособия за счет средств работодателя. Это означает, что СФР получает информацию от работодателя для исчисления пособия. Если фонд полагается на эти данные, а не на собственные, то ответственность за возможные ошибки в расчете ложится на фонд, а не на страхователя.