Как уволить в связи с несогласием работника с новыми условиями трудового договора

Если работодатель в одностороннем порядке меняет условия трудового договора, например, переводит сотрудника с полной ставки на 0,5, а работник не согласен на такие изменения, увольнение происходит не по собственному желанию, а по правилам сокращения численности.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил следующую ситуацию.

Работодатель уведомил работника о том, что в связи с изменениями организационной структуры, через 2 месяца ему устанавливается режим неполного рабочего времени - 0,5 штатной ставки. По какой статье работодатель должен уволить работника при его несогласии с такими изменениями определенных сторонами условий договора?

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. То есть по правилам сокращения численности или штата работников.

При этом сотруднику предоставляются все гарантии и компенсации, положенные при сокращении: выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства.