Нельзя запретить работникам рассказывать о своем заработке

Законодательством установлены некоторые виды конфиденциальной информации. Компании могут запретить сотрудникам разглашать такие сведения. Однако сумма дохода работника для него лично не является конфиденциальными сведениями, соответственно работодатель не может запретить работнику разглашать размер своей заработной платы, об этом в беседе с RT рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

«<...> данный работник может распоряжаться этой информацией так, как считает нужным», – отметил Александр Южалин (цитата по RT).

Иная ситуация возникает в случае разглашения данных о заработке других сотрудников компании. «По мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате стороннего лица являются информацией, содержащей персональные данные (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 №08КМ-368). Если следовать данной логике, то распространять (или разглашать) персональные данные, включая сведения о заработной плате, без согласия самого работника запрещено. В таком случае установленный работодателем запрет можно считать законным», – сказал Александр Южалин (цитата по RT).