Изменения в коллективный договор: когда нужны согласия работников

Роструд разъяснил, когда нужно получить согласие сотрудника об изменении коллективного договора.

Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между двумя сторонами: работодателем и работниками в лице их представителей.

Инициатором заключения, а также изменения и дополнения коллективного договора может быть любая сторона коллективного договора (работодатель или работники), направив другой стороне соответствующее предложение. Сторона, получившая такое предложение, обязана в течение 7 календарных дней вступить в переговоры, указав своих представителей.

Таким образом, заключение нового коллективного договора, внесение в него изменений и дополнений осуществляются при непосредственном участии работников в лице их представителей, которыми могут быть как профсоюзная организация, так и представители, избранные работниками на общем собрании.

Порядок изменения и дополнения коллективного договора помимо Трудового кодекса РФ может быть определен также в коллективном договоре.

Если эти изменения касаются конкретного работника (например, наставничество не указано в трудовом договоре), то без его согласия назначение такой работы по инициативе работодателя (без согласия работника) не представляется возможным.

Так разъяснили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.