Перенос выходного дня по инициативе работника: разъяснение Роструда

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, работодатель не вправе изменять установленный график работы путем переноса рабочих и выходных дней по заявлению сотрудника.

Ситуация рассмотрена следующая. работник трудится по графику «понедельник – суббота» с выходными в воскресенье и понедельник. В период майских праздников он обратился с просьбой сделать выходным 2 мая (рабочую субботу по его графику) и отработать вместо этого 4 мая (понедельник, выходной по графику).

Роструд отметил, действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность переноса или замены рабочих дней выходными по соглашению сторон.

Как вариант, чтобы в таком случае предоставить сотруднику желаемый выходной, можно оформить отпуск без сохранения заработной платы.