Как установить разные даты выплаты зарплаты разным отделам

Роструд в письме  письме от 30.03.2026 г. № ТЗ/1662-6-1 отмечает, что прямого запрета на установление разных дат выплаты зарплаты для разных категорий работников или отделов компании в ТК РФ нет.

Важно только при этом соблюдать сроки и регулярность выплат, предусмотренных статьей 136 ТК РФ. 

Чтобы грамотно установить разные «зарплатные» даты нужно:

1. Определить, для каких именно подразделений или работников нужно установить отдельные даты выплат. Например: производственный цех – 20-го и 5-го числа, офисные сотрудники – 25-го и 10-го числа.
2. Проверить чтобы установленные даты соответствуют обязательным правилам статьи 136 ТК РФ: две выплаты в месяц, промежуток между неми не более 15 календарных дней.
3. Издать приказ с новыми датами, при необходимости внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и/или коллективный договор.
4. Ознакомьте каждого работника под подпись с новыми правилами или с приказом об изменениях. Если меняются условия, ранее зафиксированные в трудовом договоре, необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).