Можно ли во время отпуска по БиР работать по совместительству?

Роструд сообщил, что сотрудница, работающая по внешнему совместительству, имеет право продолжать работать и получать зарплату во время действия больничного по беременности и родам. Ведомство разъяснило ситуацию на примере работницы школы, которая трудится на неполную ставку с октября 2025 года. В апреле 2026 года Социальный фонд России направил ей больничный лист по беременности и родам, оплачиваемый по основному месту работы.

По закону, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности. При этом работница вправе продолжать трудовую деятельность в организации, где она числится совместителем, и получать там зарплату. Кроме того, она вправе уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но лишь при условии, что фактически не будет в этот момент находиться ни в отпуске по беременности и родам, ни в отпуске по уходу за ребенком. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для сотрудника.

Источник – официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.