Должна ли должностная инструкция содержать все трудовые обязанности работника?

Должна ли должностная инструкция содержать все трудовые обязанности работника, разъяснил Роструд России.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Понятие «должностная инструкция» в ТК РФ не закреплено. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, то работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Определение должностных обязанностей работников через должностную инструкцию не противоречит ТК РФ.

При этом должностная инструкция не является обязательным документом. Поэтому вопрос отражения в должностной инструкции всех трудовых функций следует решать с работодателем.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.