Особенности увольнения временно переведенного работника

Роструд сообщил, что увольнение временно переведенного сотрудника требует указания его основной должности.

Ведомство разъяснило спорную ситуацию: работник, принятый водителем, был временно переведен рабочим на период отсутствия коллеги. В период временной работы он отказался продолжить трудиться в изменившихся условиях и был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом сведения о временном переводе в СФР не подавались. Вопрос заключался в том, с какой должности его увольнять?

По разъяснению, в документах об увольнении должна быть указана основная должность работника (водитель), поскольку временный перевод не меняет постоянного трудового договора.

Если суд признает увольнение незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на основной должности (водитель), а не на временной (рабочий). Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 394 ТК РФ.

Эксперты Роструда обратили внимание, что временный перевод не становится постоянным автоматически, а сведения о нем не включаются в персонифицированный учет, так как закон требует отражать только постоянные переводы (п. 2.1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ).

Источник – официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.