Работник принес трудовую без отметки об увольнении с предыдущего места работы

Прием на работу без записи об увольнении с предыдущего места работы возможен только по совместительству. Чтобы принять на основное место работы, нужно потребовать от работника документы, подтверждение увольнение.

Если такие документы есть, например, приказ об увольнении, нужную запись может внести в трудовую книжку новый работодатель.

Для оформления сотрудника, который по факту уволился с предыдущей работы, но не имеет отметки, лучше всего попросить его предоставить выписку из электронной трудовой книжки (СТД-Р или СТД-СФР).

Документы при приеме на работу в 2026 году: перечень с пояснениями

При отсутствии документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений, работнику нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Решение суда является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.