Вправе ли СФР штрафовать за опечатки в документах?

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа  признал недействительным решение СФР о доначислении страховых взносов и штрафов. Спор, несмотря на незначительные суммы, затронул важные вопросы: кто должен отвечать за недостоверные сведения об инвалидности работника, как отличить гражданско-правовой договор от трудового и можно ли штрафовать за опечатки в документах.

Суть дела состояла в следующем.

СФР провел выездную проверку общества за 2021–2023 годы и доначислил:

•  13,09 руб. страховых взносов — из-за излишней выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду (общество, не зная об инвалидности, выплатило пособие в полном объеме);
•  7 281,39 руб. взносов — по выплатам физическим лицам по договорам возмездного оказания услуг по уборке территории (фонд посчитал, что фактически это трудовые отношения);
•  штраф 1 458,90 руб. за занижение базы и 6 400 руб. за непредставление документов (компенсационные выплаты за молоко).

Общество оспорило решение в суде, согласившись лишь с незначительной частью доначислений.

Суды признали решение фонда недействительным полностью, взыскав с фонда госпошлину 50 000 руб. Они исходили из того, что

общество не знало и не могло знать об инвалидности работника (сведения относятся к персональным данным, работник отрицал наличие справки). Фонд же имел доступ к Федеральному реестру инвалидов и мог проверить статус застрахованного лица самостоятельно. Договоры с уборщиками носили срочный характер (3 месяца), предусматривали акты выполненных работ, отсутствовали признаки трудовых отношений (подчинение правилам внутреннего распорядка, дисциплинарная ответственность, фиксированная зарплата дважды в месяц). Документы по компенсации за молоко были представлены в полном объеме, опечатки в фамилиях  не свидетельствуют об отказе или уклонении от предоставления сведений.

Источник - постановление АС Северо-Кавказского округа от 20.03.2026 по делу № А53-7140/2025.