Суд восстановил работника, хотя и признал его вину

Бывший исполнительный директор ООО обратился в суд с иском к компании. Он требовал признать незаконным свой увольнение по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего ущерб имуществу). Истец настаивал, что в силу своих должностных обязанностей не подписывал финансовые документы и не принимал управленческих решений. Поводом для его увольнения послужила авария 27 августа 2022 года: по распоряжению буксир тянул два судна вместо одного в штормовых условиях, что привело к отрыву плавсредства, посадке на мель и повреждению трех судов. Ущерб только имуществу ответчика превысил 25 млн рублей, а претензии третьих лиц составили еще около 90 млн рублей.

Районный суд частично удовлетворил иск: признал увольнение незаконным, восстановил исполнительного директора в должности, взыскал зарплату за вынужденный прогул  и компенсацию морального вреда. Основанием стали процедурные нарушения со стороны работодателя: у истца не взяли объяснений и пропустили сроки привлечения к ответственности.

Однако суд категорически отверг доводы истца об отсутствии вины, установив, что он, будучи исполнительным директором, нарушил проект перегона, дал необоснованные распоряжения, что и привело к аварии и ущербу.

Последующие обжалования в вышестоящие инстанции этого решения не изменили.

Таким образом, кассационная инстанция четко разграничила основания для увольнения и процедуру его оформления. Суд подтвердил: у компании были все законные причины уволить директора за убыточное решение, повлекшее многомиллионный ущерб. Однако, так как работодатель нарушил формальную процедуру (не затребовал объяснения), восстановление на работе оказалось законным. 

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2025 № 88-19473/2025.