Дополнительная работа при скользящем графике

Роструд рассказал, вправе ли работодатель при необходимости привлекать работника к работе в выходной день, если ему установлен скользящий график (например, сутки через трое)?

Специалисты трудового ведомства дали четкий ответ: привлечь сотрудника к работе в его выходной день можно, но с его письменного согласия (за исключением экстренных случаев, перечисленных в Трудовом кодексе).

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работника к работе в выходной день с его согласия допускается, если возникла необходимость выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальное функционирование организации в целом или ее отдельных подразделений.

Без согласия (в обязательном порядке) можно привлечь работника лишь в строго ограниченных ситуациях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения имущества, а также в условиях чрезвычайного или военного положения, при стихийных бедствиях (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.п.) или в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.

Таким образом, если ситуация не относится к числу чрезвычайных (пожар, авария и т.д.), работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на выход в его выходной день по скользящему графику. При этом условие об оплате в двойном размере, о котором говорится в вопросе, соответствует статье 153 ТК РФ и является обязательным. Сам по себе факт, что переработка происходит не сразу после смены («не сразу после суток»), права работника не ущемляет, но порядок получения согласия и оплаты должен быть соблюден в полном объеме.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.