Может ли работник приостановить работу из-за задержки оплаты вынужденного прогула?

Является ли невыплата вынужденного прогула основанием для приостановки сотрудником своих трудовых обязанностей по ст. 142 ТК РФ, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Невыплата вынужденного прогула не является основанием для приостановки работы. Почему?

Приостановить работу работник вправе при задержке выплаты заработной платы. Оплата вынужденного прогула заработной платой не является, считают инспекторы труда.