Особенности обучения специалистов по охране труда

Минтруд разъяснил особенности обучения специалистов по охране труда.

Поводом для разъяснений послужил вопрос о том, по каким программам следует обучать специалистов по охране труда, учитывая их обязанности по контролю за применением средств индивидуальной защиты (СИЗ) на предприятии.

Отвечая на этот вопрос, чиновники напомнили, что в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить полноценное обучение сотрудников безопасным методам работы, оказанию первой помощи, а также правильному использованию средств индивидуальной защиты.

Основным документом, регулирующим этот процесс, остаются Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021.

Особое внимание Минтруд уделил подготовке самих специалистов по охране труда. Согласно пункту 53 Правил, они обязаны проходить обучение по программам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 Правил. При этом программы должны учитывать специфику деятельности организации и конкретные трудовые функции работников (пункт 49 Правил).

Чиновники ведомства подчеркнули, что при организации обучения необходимо руководствоваться профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда от 22.04.2021 № 274н). В соответствии с этим стандартом, специалист по охране труда должен обладать компетенциями, позволяющими:

•  контролировать своевременность и полноту выдачи СИЗ, а также правильность их применения работниками;
•  формировать требования к средствам индивидуальной и коллективной защиты с учетом условий труда на конкретных рабочих местах;
•  знать порядок применения и основные характеристики защитных средств.

В дополнение к требованиям к работникам и работодателям Минтруд обратил внимание на статус образовательных организаций. Организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным Постановлением Правительства РФ № 2334 от 16 декабря 2021 года.

Источник - письмо Минтруда от 27.02.2026  № 15-2/ООГ-273.