Минимальная зарплата совместителя: как учитывать МРОТ?

Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, поскольку с совместителем заключается трудовой договор, на совместителя распространяются общие трудовые права и гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и минимального размера оплаты труда.

При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Например, минимальная зарплата совместителя на 0,5 ставки с 1 января 2026 года – 13 546,5 рублей (МРОТ 27 093 руб. х 0,5). Это при условии, что совместитель отработал полный месяц.

Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П).