Работодатель должен знать об инвалидности работников

Арбитражный суд рассмотрел спор между предприятием и СФР. Основанием для разбирательства стали результаты выездной проверки, которая выявила два факта предоставления предприятием недостоверных сведений для начисления пособий по временной нетрудоспособности своим сотрудникам. Во-первых, при расчете пособия одной из сотрудниц работодатель указал неверную сумму ее заработка за 2022 год, что привело к незначительной переплате в размере 47,76 рубля. Во-вторых, и это главное, при направлении сведений на другую сотрудницу предприятие не указало в реестре важный код (код 45), подтверждающий факт бессрочной инвалидности данной работницы (III группа с 2006 года). Согласно закону, инвалидам оплачивается не более пяти месяцев больничного в календарном году, однако из-за отсутствия этих данных Фонд выплатил пособие за 337 дней в 2022 году. Общая сумма излишне понесенных Фондом расходов по этой ошибке составила 157 518,72 рубля. Фонд потребовал возмещения этих средств, а также взыскал штраф в 5000 рублей, что и оспорило предприятие в суде.

Суд первой инстанции полностью отказал предприятию в удовлетворении его требований и удовлетворил встречный иск СФР, взыскав с работодателя всю сумму излишне понесенных расходов, а также штраф.

Апелляция, рассмотрев дело, частично изменила решение нижестоящей инстанции. Она приняла отказ Фонда от иска в части взыскания 47,76 рубля,  так как предприятие добровольно оплатило эту сумму, и прекратила производство в этой части. Однако в главной части (взыскание 157 518,72 рубля за переплату пособия инвалиду) решение было оставлено в силе. Апелляционный суд указал, что именно на работодателе лежит обязанность по сбору и предоставлению достоверных сведений для начисления пособий. Доводы предприятия о неосведомленности об инвалидности сотрудницы были отклонены, так как работодатель должен знать статус своих работников и обязан отражать соответствующие коды (например, код 45 для инвалидов) в реестрах, направляемых в Фонд.

Тот факт, что Фонд имеет собственные информационные ресурсы (федеральный реестр инвалидов), не снимает ответственности со страхователя. Фонд не обязан сообщать работодателям об инвалидности их сотрудников; контроль за достоверностью сведений со стороны Фонда не освобождает предприятие от ответственности за их непредставление или искажение.

Таким образом, по мнению суда, именно действия (бездействие) самого предприятия привели к тому, что пособие инвалиду было выплачено с нарушением закона (свыше 5 месяцев), и именно предприятие обязано возместить эти излишне понесенные Фондом расходы.

Источник - постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.12.2025 №А56-32631/2025.