Роструд готовит допкритерии для проверки подмены трудовых отношений на ГПД с самозанятыми

Готовится ужесточения контроля для тех, кто работает неофициально или по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Федеральная служба по труду и занятости населения (Роструд) планирует внести поправки в Трудовой кодекс. Об этом сообщил Денис Смирнов, заместитель руководителя Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, на пресс-конференции в ТАСС 17 марта.

Сейчас трудовые инспекторы используют специальные индикаторы риска, чтобы выявлять компании, которые могут использовать самозанятых или исполнителей по ГПХ вместо официального трудоустройства:

• Большое количество самозанятых: 35 и более.
• Высокий уровень доход самозанятых: превышает 35 000 рублей.
• Зависимость от одного заказчика: 90% дохода самозанятый получает от одного работодателя.

Эти показатели могут свидетельствовать о том, что компания фактически оформляет трудовые отношения, но использует для этого другие формы договоров.

Главная задача инспекции при проверке – найти признаки, указывающие на наличие именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых. К таким признакам относятся:

• Регулярность выплат.
• Соблюдение режима и распорядка.

Однако, как отметил Денис Смирнов, этих признаков не всегда достаточно. Инспекторы также анализируют, насколько глубоко самозанятый вовлечен в производственную и коммерческую деятельность предприятия. Именно эти аспекты будут отражены в готовящихся изменениях в Трудовой кодекс.