Форс-мажор в отпуске: работник не может вылететь на родину, не выходит на связь

Непредвиденные обстоятельства, такие как военные конфликты на Ближнем Востоке, отмена авиарейсов и перебои со связью, могут застать врасплох любого, в том числе и сотрудника, находящегося в отпуске за границей.

Если работник оказался в отпуске и не может вернуться на родину по независящим от него причинам, можно оформить:

продление оплачиваемого отпуска, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, отпуск без сохранения заработной платы.

До выяснения причин отсутствия на работе в табеле учета рабочего времени нужно отражать неявку по невыясненным причинам. По возвращении на работу можно попросить у работника предоставить документы, подтверждающие обстоятельства, препятствующие выходу на работу по окончании отпуска (например, билеты, ваучеры и т. д.).

Это могут быть:

• Авиабилеты с отметками об отмене рейсов.
• Ваучеры на проживание, подтверждающие вынужденное пребывание.
• Справки от авиакомпаний или туроператоров.
• Любые другие документы, свидетельствующие о форс-мажорных обстоятельствах.

Трудовой кодекс РФ не содержит четкого перечня уважительных причин для отсутствия на работе. Работодатель самостоятельно принимает решение об уважительности причин, исходя из конкретной ситуации. В данном случае, военные действия, отмена рейсов и проблемы со связью, безусловно, являются серьезными и уважительными причинами.

Если же причины отсутствия окажутся неуважительными (что маловероятно в описанной ситуации), работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул).