Роструд напомнил правила оформления дополнительной работы

Дополнительная работа сотруднику оформляется только с его письменного согласия и путем подписания допсоглашения к трудовому договору. В документе обязательно прописывается размер доплаты.

Существует три вида допработы:

• совмещение должностей – выполнение работы по другой профессии/должности. Например, когда секретарю поручают обязанности офис-менеджера;
• расширение зон обслуживания (больше работы в той же должности);
• замещение временно отсутствующего работника. Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).

Если обязанность замещать коллегу уже закреплена в трудовом договоре, работодатель вправе не доплачивать за это.

Так разъяснил Роструд России на своем телеграмм-канале.