Возможен ли отгул за работу в выходной, если с момента переработки прошел год?

Может ли работодатель предоставить день отдыха по истечении года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день? Ответили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.

С 1 марта 2025 года внесены поправки в статью 153 ТК РФ. Новая часть пятая ввела ограничение по использованию отгула. Так, у работника есть два варианта:

1) день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день;

2) либо этот день можно присоединить к отпуску, т.е. продлить отпуск на дни положенных отгулов.

Роструд отмечает, что при согласии работодатель вправе предоставить день отдыха за пределами годичного срока со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Нарушения в данном случае не будет.