Можно ли уволить работника, уехавшего за границу?

Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника, уехавшего за границу.

В ведомстве напомнили, что, несмотря на распространение удаленного формата работы, трудовые отношения с россиянами, осуществляющими деятельность из-за рубежа, по-прежнему регулируются особыми правилами. В частности, чиновники сослались на позицию Минтруда, изложенную еще в письме от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755 и сохраняющую свою актуальность по сей день.

В Роструде подчеркнули, что заключение трудового договора с гражданином для работы за пределами РФ не допускается, поскольку работодатель не может гарантировать безопасные условия труда и охрану труда в другой стране. В таких случаях сотрудничество с лицами, находящимися за рубежом, рекомендуется оформлять гражданско-правовым договором.

Отвечая на вопрос о том, как поступить с уже действующим трудовым договором, если сотрудник решил переехать за границу на длительный срок, эксперты ведомства сделали важное уточнение. Сам по себе переезд не является основанием для автоматического увольнения. Однако, согласно статье 312.8 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если изменение им местности выполнения трудовой функции влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях.

Таким образом, если переезд сотрудника за границу создает препятствия для работы (например, из-за разницы в часовых поясах, проблем со связью или требований законодательства страны пребывания), работодатель вправе инициировать прекращение трудового договора. В этом случае дальнейшее сотрудничество с таким специалистом возможно перевести в формат гражданско-правовых отношений.

Источник – официальный сайт Роструда  «Онлайнинспекция.рф».