Что делать, если срок патента работника истек во время отпуска?

Роструд рассказал, что делать работодателю, если срок действия патента иностранного работника истек в тот момент, когда сотрудник находился в оплачиваемом отпуске за пределами России.

Поводом для разъяснений стал запрос от организации, где трудоустроен гражданин Молдовы. Срок действия его патента истекал 29 декабря 2025 года. Однако еще 22 декабря сотрудник ушел в отпуск и уехал в Армению, откуда вернулся только 12 января 2026 года. Работодателя интересовало, может ли иностранец продолжить трудовую деятельность после возвращения, если пройдет все необходимые процедуры (дактилоскопию, медосвидетельствование и фотографирование), и нужно ли было увольнять его сразу по окончании срока действия патента.

В своем ответе чиновники Роструда напомнил, что согласно абзацу третьему статьи 327.5 ТК РФ окончание срока действия патента является основанием для отстранения иностранного работника от работы. Это необходимо сделать сразу по наступлении указанного срока, даже если человек физически отсутствует на рабочем месте.

Далее вступает в силу правило «одного месяца», установленное частью второй статьи 327.6 ТК РФ. Если в течение 30 дней с момента истечения срока старого патента работник не оформит новый документ, дающий право на трудовую деятельность, работодатель получает право его уволить. Основанием для расторжения трудового договора в таком случае служит пункт 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ.

Таким образом, в описанной ситуации работодателю следовало отстранить сотрудника от работы с 29 декабря 2025 года. Сам по себе факт нахождения в отпуске и поездка в другую страну не отменяют требования закона о наличии действующего патента. Если по возвращении 12 января 2026 года и до 29 января 2026 года (окончание месячного срока) работник не оформил новый патент, организация имеет законные основания для его увольнения. Прохождение дактилоскопии и медосвидетельствования является обязательным условием для получения нового патента, но не заменяет его.