Уволить умершего можно на основании свидетельства о смерти или решения суда

Роструд России разъяснил, можно ли в качестве документа-основания в приказе об увольнении по смерти указывать уведомление СФР.

Факт смерти, будучи актом гражданского состояния, в соответствии с п. 1 ст. 47 ГК РФ и п. 2 ст. 3 Федерального закона от 15 ноября 1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» подлежит государственной регистрации. Согласно ст. 64 данного Закона основанием для ее регистрации являются:

• документ о смерти, выданный медицинской организацией;

• решение суда об установлении факта смерти;

• выданный компетентными органами документ о смерти лица, необоснованно репрессированного и впоследствии реабилитированного на основании закона о реабилитации жертв политических репрессий.

В связи с этим Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что уведомление СФР – не повод увольнять работника.

Уволить умершего работодатель вправе только на основании свидетельства о смерти или решения суда, которые служат основанием для издания приказа о прекращении с умершим трудовых отношений.

Можно обратиться в органы ЗАГС для выдачи документа о смерти работника или в суд для установления факта смерти такого работника.