Увольнение работника на основании жалоб коллег – незаконно

Уволить работника, на которого жалуются коллеги, только на основании докладных записок нельзя. Даже в период испытательного срока. Подтвердил Девятый кассационный суд общей юрисдикции а определении от 13.11.2025 №88-7071/2025.

Конфликтность работника не может быть единственным и достаточным основанием для его увольнения. Независимо от количества докладных или служебных записок от сотрудников и руководителей компании по поводу ненадлежащего поведения.

Жалобы со стороны коллектива, объяснительные записки подтверждают лишь наличие конфликтных отношений, но не указывают на то, что работник не обладает достаточными профессиональными знаниями и навыками, которые необходимы для работы.

Увольнение, даже не испытательном сроке, должно быть основано на том, что работник не соответствует занимаемой должности, не обладает необходимыми профессиональными качествами. Причем в случае обращения работника в суд, работодателю придется это доказать.