Компенсация неиспользованного отпуска, если период работы несколько месяцев

Увольняющемуся работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).  Число дней неиспользованного отпуска рассчитывается как разница между количеством дней отпуска, которые образовались к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, уже использованных работником.

Право на первый отпуск после трудоустройство появляется через 11 месяцев работы. Наличие такого права никак не влияет на требование выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если человек отработал с компании всего несколько месяцев, ему, также как и всем увольняющимся, полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет ведется по месяцам. Излишки менее половины месяца не учитываются, а более половины округляются до целого месяца. Если организация округляет дни отпуска, то только в пользу работника. Например, 6,9 дня округляется до 7 дней.

Если в компании на протяжении нескольких лет работники не ходили в отпуска, при увольнении этих работников им нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).